Um operário cristão de uma fábrica na Escócia que foi demitido depois de dizer ao seu gerente de linha que não tiraria seu colar de crucifixo porque tinha um “significado profundo” para ele, ganhou mais de US$ 26.000 em um processo por discriminação religiosa.
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Jevgenijs Kovalkovs, um inspetor de qualidade, foi demitido por seu empregador, 2 Sisters Food Group Limited em Coupar Angus, por usar um colar de prata que havia sido santificado durante uma cerimônia de batismo de seu afilhado, segundo o The Telegraph.
Kovalkovs, um membro da Igreja Ortodoxa Russa, “perdeu o emprego como resultado da discriminação contra ele”, disse a juíza trabalhista Louise Cowen no tribunal em Dundee. “Sua religião e o uso de seu colar tinham um significado profundo para ele.”
O homem cristão ingressou nos atacadistas de frango em novembro de 2019 e foi promovido ao cargo de inspetor de qualidade, informou o The UK Times , acrescentando que usava um jaleco branco sobre as roupas no trabalho, enquanto seus colegas usavam cordões, cartões de identidade e chaves em volta do pescoço.
Seu gerente de linha ordenou que ele removesse a cruz, um presente de sua mãe, dizendo que era considerado um risco no local de trabalho. Kovalkovs foi visto mais tarde usando-o novamente na fábrica e se recusou a tirá-lo.
De acordo com a política de controle de corpos estranhos da empresa, os funcionários não tinham permissão para usar joias, exceto um único anel de banda simples, nas áreas de produção no local. E as joias religiosas exigiam uma avaliação de risco de serem permitidas.
O gerente de linha não realizou uma avaliação de risco, pensando que o assunto havia sido tratado, foi informado ao painel. Kovalkovs foi então demitido por não obedecer a uma instrução. Seu emprego terminou “imediatamente”, pois ele estava em seu período de experiência.
O júri apurou que sua demissão se baseou “inteiramente” na não declaração do colar durante o curso de indução pelo qual ele passou no momento de ingressar.
Em um caso semelhante em 2013, Nadia Eweida, uma funcionária da British Airways, venceu uma batalha legal histórica no Tribunal Europeu de Direitos Humanos para usar uma cruz no trabalho. As companhias aéreas pediram que ela não usasse sua cruz de ouro branco “visivelmente”.
O tribunal decidiu que era uma violação de seus direitos de acordo com o artigo nove da Convenção Europeia de Direitos Humanos, informou o The Telegraph na época.
Por Anugrah Kumar , Contribuinte do Christian Post. THE CHRISTIAN POST
